Den 1 april 2009 startade en ny trainee-utbildning inom VA-branschen, 3 X VA Trainee. I Göteborg gick Göteborg Vatten, Aarsleff Rörteknik och DHI samman för att rekrytera och skola nykläckta ingenjörer på ett nytt sätt.

Olof Persson, Malin Suneson och Viktor Julin började på programmet under våren 2009. Idén är att företagen anställer varsin nyutexaminerad civilingenjör som sedan får rotera hos de tre arbetsgivarna under ett och ett halvt år. Syftet är att få in fler ingenjörer i VA-branschen samtidigt som det blir en kickstart för dem som antas i programmet.

– För mig klingade det bra att det var just ett trainee-program, säger Olof när vi träffas i Göteborg en förmiddag i december.

– Upplägget på den här tjänsten med ett offentligt bolag, en entreprenör och en konsult är unik. Jag har aldrig sett något liknande, här är vi branschtrainee istället för att vara på ett och samma större bolag, säger Malin.

Viktor Julin är inte med under samtalet. Han valde att avsluta programmet när han sökte och fick en annan tjänst på Per Aarsleff.

– Han hade en lite annan bakgrund än oss i och med att han redan jobbat där i två år, säger Olof.

Olof och Malin kommer direkt från studierna och deras program fortsätter. Malin har varit på Göteborg Vatten i ett halvår och är just nu på Aarsleff. Olof har klarat av ett halvår på DHI och har nu övertagit Malins projekt på Göteborg Vatten.

– Det är positivt att man blir inkastad i verkligheten direkt och väldigt bra att man får jobba i skarpt läge, säger Olof.

Tanken är att man ska få en ordentlig inblick i hur det är att arbeta på olika ställen i branschen. När de sökte fick de blivande traninee-arbetarna ange var de sökte anställning efter programmet. Malin kom till Göteborg Vatten, Olof till DHI.

För Göteborg Vatten, DHI och Aarsleff har det varit viktigt att hålla traineeprogrammet i ett hanterbart format till att börja med så i första omgången togs bara tre deltagare in. Något som deltagarna tycker är klokt.

– För mig var det viktigt att det verkligen var ett riktigt traineeprogram, säger Olof som sett att man på en del håll kanske kallas trainee men att den tydligaste innebörden i begreppet är att man har lägre lön…

– Vårt program uppfyller allt som definierar ett traineeprogram enligt den svenska normen, fortsätter Olof och hänvisar till www.traineeguiden.se.

Erfarenheterna från de tre företagen ska ge Malin och Olof en helhetssyn på VA-branschen från en utredares perspektiv (DHI), en projektörs perspektiv (Göte­borg Vatten) samt en utförares perspektiv (Aarsleff).

Den största skillnaden mellan de olika kategorierna upplever Malin och Olof finns i det helhetsgrepp som behövs på kommunen. Att vara projektör och projektledare kräver bra samordningsförmåga.

– Före hade vi nog sämst koll på arbetet hos entreprenören, Aarsleff, säger Olof.

– Det är väldigt annorlunda på Aarsleff jämfört med kommunen eftersom de är utförare och inte planerare. Det är väldigt nyttigt för att man ska förstå hur viktigt det är att projektera jobb ordentligt, säger Malin och berättar att man till exempel inte ser på en filmning av en ledning på samma sätt hos Göteborg Vatten respektive på Per Aarsleff.

Ledningsrenoveraren Per Aarsleffs fokus är att en infordring ska bli så bra som möjligt medan man på kommun är koncentrerade på hur systemet som helhet ser ut att fungera.

Olof och Malin som båda är nyinflyttade i Göteborg har stor nytta av varandra under traineetiden. De upplever att de har lite samma situation och träffas då och då för en fika och lite prat.

Olof har läst Miljö- och vattenteknik i Uppsala. Malin har gått Ekosystemteknik i Lund. Båda presenterade sina exjobb under våren och ingen av dem har någon större erfarenhet av arbete i VA-branschen tidigare även om Olof har sommarpraktiserat på Tekniska kontoret i Halmstad. Drivkraften har för båda funnits i ett miljöintresse.

– Jag vill arbeta med miljö och vatten har jag alltid varit intresserad av, säger Olof.

– Det var samma sak för mig, det var miljön som var viktigt. Sedan är civilingenjör en bred utbildning, säger Malin och tänker efter lite på varför miljön blivit en så viktig fråga i deras generation.

– Vi är uppväxta med miljöproblem som en central fråga, säger Malin och berättar att hon under sin barndom i Luleå växte upp med Tjernobylsviterna där det inte var självklar att till exempel bär i skogen var okej att plocka.

Huvudsyftet med trainee-utbildningen har alltså varit att göra VA-branschen attraktiv men en tydlig sidoeffekt är att det för de unga ingenjörerna blir en rätt strukturerad kunskapsöverföring.

– Man känner en viss stress över att hinna lära av den äldre generationen för det finns så många som är på väg ut och som sitter på så mycket kunskap, konstaterar Malin.

Ett annat område där branschen kan bli mer attraktiv för yngre är möjligheterna till arbete utomlands.

– Det vore väldigt schysst att ha möjlighet att arbeta utomlands, synd att det i konsultbranschen känns som att man behöver jobba i tio år först, säger Olof.

– Jag kan tänka mig att jobba för Ingenjörer utan gränser eller liknande. Ska man göra VA-branschen attraktiv är det en viktig sak att kunna erbjuda, säger Malin.

När vi resonerar om hur och var det vore intressant att göra internationella erfarenheter är det tydligt att uppdragets karaktär är viktigare än plånboken.

– För mig är det oerhört mycket mer givande att arbeta i ett biståndsprojekt än i till exempel USA, säger Malin och får medhåll av Olof.

– “Rädda världen”-bitarna slår högre än att tjäna mycket dollar för folk från vår typ av utbildningar.

Nu ska Malin och Olof gå färdigt sina traineeprogram under 2010. När de fortsätter sina jobb på Göteborg Vatten respektive DHI har de fått en komprimerad erfarenhetsuppbyggnad och ett stort nätverk i branschen.

– Vi är väldigt nöjda. Det är spännande att få byta ställen och prova.

Text: Erik Winnfors Wannberg

Fler bilder, faktarutor, tabeller, etc, kan finnas i den tryckta utgåvan av Cirkulation.